A company’s relational strategy: linkage between strategic choices, attributes, and outcomes / Agnieszka Zakrzewska-Bielawska, Dagmara LEWICKA // PLoS One [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 1932-6203. — 2021 vol. 16 iss. 7 art. no. e0254531, s. 1-22. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 16-22, Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2021-07-22. — tekst: https://journals.plos.org/plosone/article/file?id=10.1371/journal.pone.0254531&type=printable

Achieving sustainable development through organizational alignment: a case study of Aptiv / Dagmara LEWICKA, Helena STAROWICZ-RAJCA // Scientific Papers of Silesian University of Technology [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2720-751X. Organization & Management ; ISSN 2720-751X. — 2023 no. 186, s. 329–343. — Bibliogr. s. 340–343, Abstr.. — tekst: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2024/02/186-Lewicka-Starowicz-Rajca.pdf

Budowanie przez przełożonych poczucia bezpieczeństwa psychologicznego pracowników jako narzędzie wspierania innowacyjności przedsiębiorstwa — Building employees' psychological safety by their supervisors as a tool for supporting enterprise innovativeness / Aldona Glińska-Neweś, Joanna Górka, Dagmara LEWICKA // Przegląd Organizacji ; ISSN 0137-7221. — 2018 nr 3, s. 40–45. — Bibliogr. s. 44–45, Summ.

Building and rebuilding trust in higher education institutions (HEIs) : student's perspective / Dagmara LEWICKA // Journal of Organizational Change Management ; ISSN 0953-4814. — 2022 vol. 35 iss. 6, s. 887–915. — Bibliogr. s. 908–915, Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2022-11-01. — tekst: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JOCM-02-2022-0037/full/pdf?title=building-and-rebuilding-trust-in-higher-education-institutions-heis-students-perspective

Calculative and affective commitment – the case study of the best Polish employer “Gaz Transmission Operator” / Dagmara LEWICKA, Anna Rakowska // Argumenta Oeconomica ; ISSN 1233-5835. — 2017 vol. 39 no. 2, s. 213–235. — Bibliogr. s. 232–235. — tekst: https://www.dbc.wroc.pl/dlibra/editions-content?id=43077

Charakterystyka osobowości, preferencji, stylu pracy innowatora (na podstawie badań empirycznych) — Innovator's profile, personality, preferences, style of work-based on empirical research / Dagmara LEWICKA // W: Ekonomia kreatywności : jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego / red. nauk. Anna Lipka, Stanisław Waszczuk. — Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2012. — (Studia Ekonomiczne : Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach ; ISSN 2083-8611 ; 114). — ISBN: 978-83-7875-019-2. — S. 91–103. — Summ.

Circular economy in the European Union : organisational practice and future directions in Germany, Poland and Spain / Dagmara LEWICKA, Joanna Zarębska, Roman BATKO, Beata TARCZYDŁO, Maciej WOŹNIAK, Dariusz CICHOŃ, Monika PEC. — [London] : Routledge, cop. 2023. — 280 s.. — (Routledge Research in Sustainability and Business). — ISBN: 9781032532745

Coaching jako narzędzie motywowania pracowników — Coaching as a motivation tool / Dagmara LEWICKA // W: Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji / red. nauk. Małgorzata Gableta, Agata Pietroń-Pyszczek. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2009. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 43). — ISBN: 978-83-7011-956-0. — S. 114–124. — Bibliogr. s. 123, Summ.

Creating innovative attitudes in an organisation – comparative analysis of tools applied in IBM Poland and ZPAS Group / D. LEWICKA // Journal of Asia Pacific Business Innovation & Technology Management [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2094-2257. — 2011 vol. 1 no. 1, s. 1–12.. — Tryb dostępu: http://www.apbitms.org/web/journal/20942257/1.pdf [2012-04-12]. — Bibliogr. s. 11, Abstr.

Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników — Factors shaping continuance commitment of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207. — Bibliogr. s. 206–207, Streszcz., Abstr.

Czynniki zwiększające satysfakcję nauczycieli z wykonywanej pracy — How to increase the level of teachers' job satisfaction? / Dagmara LEWICKA, Piotr Oleśniewicz // Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu ; ISSN 0239-4375. — 2011 vol. 35, s. 50–56. — Bibliogr. s. 56, Abstr.

Determinants of affective commitment,or how to make an employee derive pleasure from belonging to an organisation / D. LEWICKA // W: 8\textsuperscript{th} International business conference [Dokument elektroniczny] : [19\textsuperscript{th}–21\textsuperscript{st} August 2014], Swakopmund, Namibia : proceedings / ed. Ca Bischoff ; South African Business Schools Association. — Wersja do Windows. — Dane tekstowe. — [Namibia : North-West University], [2014]. — 1 dysk optyczny. — e-ISBN: 978-0-620-59801-9. — S. 5–20. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 18–20, Abstr.. — Publikacja zamieszczona w części 11: Organisational behaviour

Determinanty personalne innowacyjności przedsiębiorstw w ujęciu empirycznym — Personal determinants of innovation in terms of empirical research / Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ; ISSN 1643-7772. — 2012 nr 30 Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, s. 101–114. — Bibliogr. s. 113–114, Streszcz., Summ.

Determinanty przywiązania afektywnego — Antecedents of affective commitment / Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie ; ISSN 1899-8658. — 2016 t. 17 z. 1, s. 225–238. — Bibliogr. s. 236–238, Streszcz., Abstr.

Determinanty satysfakcji i zaangażowania w pracę — Antecedence of job satisfaction and job involvement / Katarzyna Krot, Dagmara LEWICKA // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2016 R. 23 nr 3 dod.: CD, s. 400–410. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 408–410, Streszcz., Summ.. — Dostęp również online: {http://www.pwe.com.pl/files/1276809751/file/mir_3_2016_plik_na_cd.pdf} [2016-05-09]

Diagnoza i analiza funkcji personalnej w organizacji – prezentacja metod badawczych — [Diagnosis and analysis of the personal function in the organization – presentation of research methods] / Dagmara LEWICKA, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG // W: Zastosowania psychologii w zarządzaniu / pod red. Barbary Kożusznik, przy współudz. Małgorzaty Chrupały-Pniak. — Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2010. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach ; ISSN 0208-6336 ; nr 2789). — ISBN: 978-83-226-1924-7. — S. 91–102. — Bibliogr. s. 102

Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym - czy sprawiedliwy oznacza także motywujący — Diagnosis of the perception of the remuneration system in a commercial enterprise – does just mean also motivating / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów = Education of Economists and Managers ; ISSN 1734-087X. — 2019 t. 53 nr 3, s. 115–128. — Bibliogr. s. 125–127, Summ.. — tekst: https://eeim.kwartalnik.com.pl/resources/html/article/details?id=194091

Discrimination at work – unfortunately not only in theory / Dagmara LEWICKA, Anna Wziątek-Staśko // Upravlenie i Ustojčivo Razvitie = Management & Sustainable Development ; ISSN 1311-4506. — 2009 godina 11 no. 2: Obŝectvo Čovek Priroda = Society Man Nature, s. 52–58. — Bibliogr. s. 57–58, Abstr.. — XIth International Scientific Conference “Management and Sustainable Development” : Yundola, 20–22.03. 2009. — Sofia : Lesotehničeski Universitet, 2009

Discrimination in the workplace : the scale, symptom analysis, and preventive measures — Dyskryminacja w miejscu pracy : skala zjawiska, analiza symptomów, działania zapobiegawcze / Dagmara LEWICKA, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG // W: Human and work in a changing organisation : management oriented on the employee interests / eds. Małgorzata Gableta, Agata Pietroń-Pyszczek. — Wrocław : Publishing House of Wrocław University of Economics, 2011. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; 224). — ISBN: 978-83-7695-159-1. — S. 123–134. — Bibliogr. s. 134, Summ., Streszcz.

Działania nieetyczne i nadużycia w organizacji : problematyka oszustw w świetle badań — Unethical and abusive action in the organization : the phenomenom of fraud in the light of empirical research / Dagmara LEWICKA // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ; ISSN 1643-7772. — 2011 nr 24: Zarządzanie zasobami ludzkimi, s. 101–118. — Bibliogr. s. 118, Streszcz., Summ.. — V Międzynarodowa konferencja naukowa: ”Zarządzanie międzykulturowe” : 18 listopad 2011 Łódź, 19 listopad 2011 Kraków, 21 listopad 2011 Wrocław

Employee institutional trust as an antecedent of diverse dimensions of organisational commitment / Dagmara LEWICKA // Argumenta Oeconomica ; ISSN 1233-5835. — 2020 vol. 44 iss. 1, s. 321-340. — Bibliogr., Abstr.. — tekst: https://dbc.wroc.pl/Content/75785/Lewicka_Employee_institutional_trust_as_an_antecedent_of_diverse.pdf

Environmental risk management in the context of environmental management systems for agriculture based on the ISO 14001:2015 standard / Berenika Lewicka, Dagmara LEWICKA // Acta Innovations [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2300-5599. — 2019 no. 33, s. 63–72. — Bibliogr. s. 72, Abstr.. — tekst: http://www.proakademia.eu/gfx/baza_wiedzy/538/nr_33_6_2.pdf

Framing and risky choice: gain and loss perception differences observed on a sample of Polish and Turkish students / Yakup Şeref, Özgür Arslan,Dagmara LEWICKA, Mehmet Baha Karan // W: Organisation management : competitiveness, social responsibility, human capital / ed. Dagmara Lewicka. — Kraków : AGH University of Science and Technology Press, 2010. — ISBN: 978-83-7464-277-4. — S. 753–771. — Bibliogr. s. 769–771

Green HRM / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Paweł ZAJĄC // W: The Human Dimension of the Circular Economy : reframing the mindset at macro, organizational and individual levels / ed. by Aldona Glińska-Neweś, Pauliina Ulkuniemi. — Cheltenham ; Northampton : Edward Elgar Publishing, cop. 2024. — ISBN: 978-1-0353-1421-8 ; e-ISBN: 978-1-0353-1422-5. — S. 252–282. — Bibliogr. s. 278–282. — M. Pec - dod. afiliacja: HRM

Hierarchia czynników motywacyjnych w pracy nauczyciela — The hierarchy of motivational factors in a teacher's work / Dagmara LEWICKA, Piotr Oleśniewicz // Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu ; ISSN 0239-4375. — 2009 R. 27, s. 63–72. — Bibliogr. s. 72, Abstr.