doktorant
Wydział Zarządzania WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem
ORCID: 0000-0002-1681-7483 połącz konto z ORCID
ResearcherID: brak
Scopus: brak
Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracowników — The impact of employer branding on employees' organizational commitment / Paulina KARP-ZAWLIK // Marketing i Zarządzanie ; ISSN 2450-775X. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Szczeciński. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu ; ISSN: 1509-0507. — 2018 nr 1, Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce, s. 153–161. — Bibliogr. s. 159–160, Streszcz., Summ.. — tekst: https://wnus.edu.pl/miz/file/article/download/15192.pdf
słowa kluczowe: przywiązanie afektywne, przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania, przywiązanie normatywne, marka pracodawcy
keywords: affective commitment, organizational commitment, continuance commitment, employer branding, normative commitment
cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/miz.2018.51-15