Wykaz publikacji wybranego autora

Paulina Karp-Zawlik, mgr inż.

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

Identyfikatory Autora

ORCID: 0000-0002-1681-7483 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak

1

  • Organizational trust and normative commitment — Zaufanie organizacyjne a przywiązanie normatywne / Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83. — Bibliogr. s. 81–83

  • słowa kluczowe: Polska, zaufanie horyzontalne, zaufanie organizacyjne, przywiązanie normatywne, przywiązanie normatywne zespołowe

    keywords: horizontal trust, organizational trust, normative team commitment, normative commitment

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka, Monika Pec

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2017.51.3.71

2

  • Percepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczebla — Perception of conditions of careers of female middle managers / Aleksandra WILK, Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2020 vol. 54 no. 4, s. 125–143. — Bibliogr. s. 140–143, Abstr.. — tekst: https://journals.umcs.pl/h/article/view/11180/8463

  • słowa kluczowe: menedżerowie średniego szczebla, kobiety menedżerowie, uwarunkowania karier

    keywords: middle managers, women managers, conditions careers

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka, Monika Pec, Aleksandra Wilk

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2020.54.4.125-143

3

  • Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracowników — The impact of employer branding on employees' organizational commitment / Paulina KARP-ZAWLIK // Marketing i Zarządzanie ; ISSN 2450-775X. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Szczeciński. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu ; ISSN: 1509-0507. — 2018 nr 1, Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce, s. 153–161. — Bibliogr. s. 159–160, Streszcz., Summ.. — tekst: https://wnus.edu.pl/miz/file/article/download/15192.pdf

  • słowa kluczowe: przywiązanie afektywne, przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania, przywiązanie normatywne, marka pracodawcy

    keywords: affective commitment, organizational commitment, continuance commitment, employer branding, normative commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/miz.2018.51-15