Wykaz publikacji wybranego autora

Paulina Karp-Zawlik, mgr inż.

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

Identyfikatory Autora

ORCID: 0000-0002-1681-7483 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak

Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 4, z ogólnej liczby 4 publikacji Autora

1
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułOrganizational trust and normative commitment
    AutorzyDagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC
    ŹródłoAnnales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83

  • słowa kluczowe: Polska, zaufanie horyzontalne, zaufanie organizacyjne, przywiązanie normatywne, przywiązanie normatywne zespołowe

    keywords: horizontal trust, organizational trust, normative team commitment, normative commitment

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka, Monika Pec

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2017.51.3.71

2
3
  • [fragment książki, 2020]
  • TytułSpołeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a marka pracodawcy w przedsiębiorstwach sektora MSP
    AutorzyPaulina KARP-ZAWLIK, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoZarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo / red. Łukasz Haromszeki. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2020. — S. 56–64

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułWpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracowników
    AutorzyPaulina KARP-ZAWLIK
    ŹródłoMarketing i Zarządzanie. — 2018 nr 1, Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce, s. 153–161. — tekst: https://wnus.edu.pl/miz/file/article/download/15192.pdf

  • słowa kluczowe: przywiązanie afektywne, przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania, przywiązanie normatywne, marka pracodawcy

    keywords: affective commitment, organizational commitment, continuance commitment, employer branding, normative commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/miz.2018.51-15