Wykaz publikacji wybranego autora

Wojciech Pawnik, dr

adiunkt

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


  • 2021

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

    [dyscyplina 2] dziedzina nauk społecznych / nauki socjologiczne (25%)


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0001-5048-5438 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak

PBN: 5e70923a878c28a047392087

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)





Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 51, z ogólnej liczby 57 publikacji Autora


1
  • Agresywne systemy wynagrodzeń w Polsce – niekonsekwencje wyboru porządku rynkowego
2
  • Aktorzy życia organizacyjnego – pomiędzy unifikacją a zróżnicowaniem
3
  • Anomia jako instrument poszerzania obszaru i zakresu władzy, marginalizacji i wykluczenia
4
  • Chcemy mieszkać tutaj
5
  • Conflict in organizations – counterproductive behavior – causes, conditions and ways of solving in Polish conditions – historical perspective
6
7
  • Dlaczego w Polsce państwo ucieka od wspierania sztuki i kultury, czyli klasyczny problem strukturalny
8
  • Dylematy władzy organizacyjnej w kontekście zjawiska globalizacji
9
  • Globalny kontekst życia organizacyjnego
10
  • Historyczne i kulturowe uwarunkowania etosu pracy w Polsce
11
  • Humanizacja pracy czy ucieczka od wolności – standaryzacja tożsamości pracowniczych w epoce radykalizacji nowoczesności
12
  • Kapitalistyczny sposób produkcji i organizacji pracy w katolickiej nauce społecznej
13
  • Kapitalizm w Europie czyli raz jeszcze o sile sprawczej religii
14
  • Konflikty organizacyjne w warunkach gospodarki innowacyjnej
15
  • Konstruowanie porządku wolnorynkowego w Polsce – aspekt społeczny
16
  • Kulturowo-instytucjonalne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości
17
  • Między uniwersalizmem a partykularyzmem – dylematy życia organizacyjnego okresu zmiany
18
  • Oblicza socjologii krakowskiej
19
  • Oczekiwania pracodawców wobec kompetencji społeczno-psychologicznych potencjalnych pracobiorców w  Polsce w świetle badań empirycznych
20
  • Oczekiwania pracodawców wobec kompetencji społeczno-psychologicznych potencjalnych pracobiorców w Polsce w świetle badań empirycznych
21
  • Organizacja ; Zachowania organizacyjne ; Perspektywa socjologiczna
22
  • Organizacja ; Zachowania organizacyjne ; Perspektywa socjologiczna
23
  • Organizacje przyszłości
24
  • Organizacje w gospodarce innowacyjnej – aspekty społeczne, prawne, psychologiczne
25
  • Podmiotowość w organizacji a zarządzanie zasobami ludzkimi – uwagi krytyczne